Управление персоналом
ХИТ

СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ
очное обучение:
70 000
p
цена со скидкой:
59 500
p

дистанционное обучение:
41 000
p

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОГРАММЫ
6,5 месяцев
510 академических часов
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
Диплом РУДН / Сертификат РУДН (для лиц со средним общим образованием)
РЕЖИМ ОБУЧЕНИЯ
будние и выходные дни

Заявка на обучение

Программа разработана в соответствии с частью государственного профессионального образовательного стандарта по направлению Менеджмент.

Программа рекомендована:
- всем желающих, кто желает начать профессиональную деятельность в сфере Управление персоналом;
- менеджерам среднего и высшего звена, желающих подтвердить занимаемую должность или вырасти по службе (для руководителей и сотрудников HR-департамента (служб управления персоналом), сотрудников административно-управленческих служб; сотрудников служб занятости и социальной защиты населения; сотрудников кадровых  и рекрутинговых агентств.)
- предпринимателям и бизнесменам, желающих освоить особенности управления персоналом организации;
- специалистам различных сфер деятельности, желающим расширить профессиональные навыки. 

Цель программы:
Получение дополнительных знаний и навыков в области эффективного управления персоналом, лидерства, формирования продуктивных рабочих групп в организации, профессионального коучинга, а также изучение современных методов и моделей управления персоналом. 

Программа является модульной
Данную программу можно прослушать полностью или же пройти ее по частям (по модулям, указанным ниже), таким образом формируя для себя индивидуальный  график обучения.

Выпускной документ по программе:
Диплом РУДН о профессиональной переподготовке удостоверяющий право ведения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Курс Управление персоналом позволит усвоить следующие профессиональные стороны и приобрести навыки: 
в организационно-управленческой и экономической деятельности:

- разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- планирование кадровой работы и осуществление маркетинга персонала;
- адаптация и разработка стратегии развития персонала;
- организация и контроль обучения персонала;
- разработка системы мотивации и стимулирования труда персонала;
- применение законов и иных нормативно-правовые акты для решения правовых вопросов трудовых отношений. 
в информационно-аналитической деятельности:
анализ рынка труда, прогнозировать и определять потребности в персонале;
- анализ затрат на персонал и оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом;
- анализ кадрового потенциала организации и отдельного работника с целью их рационального использования;
- анализ социальных процессов и отношений в организации;
- использование современные автоматизированные информационные технологии.
в социально-психологической деятельности:
разработка и внедрение планов социального развития организации;
- формирование трудового коллектива, регулирование групповых и межличностных отношений; 
- управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами.
в проектной деятельности:
- применение передовых методов управления персоналом;
- участие в разработке и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, в том числе в кризисных ситуациях;
- участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала.
 
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Матвеева Ирина Борисовна
Преподаватель программы Управление персоналом, коуч, автор мастер-классов по направлению HR
Тримаскина Ирина Витальевна
Преподаватель программы «Коучинг в развитии и обучении персонала»
Машницкая Галина Викторовна
Преподаватель программы "Обучение и развитие персонала", "Личная эффективность HR"
Гурова Елена Евгеньевна
преподаватель,  практикующий бизнес- тренер, руководитель отдела обучения персонала
Данильчева Анна Юрьевна
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, владелец консалтинговой компании "Сообщество УМных людей"
Калугина Татьяна Борисовна
Начальник отдела кадров группы компаний Клазко. Опыт работы более 17 лет на руководящей должности. Работа в холдинговых компаниях более 12 лет.